开篇先讲件真事：
临近春节，住在我楼上的一个技术员哥们。
天天早上起床干的第一件事，就是开着音响，高唱汪峰的《怒放的生命》。
这孙子从7点唱到8点半，整整一个半小时时间，就只唱这首歌。
无限循环的歌曲，一直持续到上周一早上才戛然而止。
原来前一晚上，他们公司召开年会，练了大半个月的他，终于登台怒放了一把，最后成功完成了领导交给他的任务。
不能不说，人家为了年会，也是够拼的。
诚如网友所说：
“假如哪天，你忽然发现男朋友在网上购买假发，胸罩，丝袜等女装用品，不必过度紧张，他可能只不过要筹备参加公司年会了!”
“假如发现他一早就起来练歌跳舞，周而复始，无限循环，也不必担忧他脑子出了问题，这可能正是他要表演的节目!”
对于当代的青年而言，每年新年前最恐怕的两件事：
一是被家催婚;
二是参加公司年会。
那我不参加行不可以?
当然行，但年终奖就别想要了。
为了逼你出节目，领导不只拿年终奖威胁，还列举了一帮大佬参加年会的光荣事迹，叫你无地自容。
像阿里巴巴的老板迈克尔 Jack 马!
万达集团的老板苦行僧老王!
腾x小虎队的M什么H什么T。
与are you ok的雷布斯，等等等等!
身价千亿的大佬们尚且登台献艺。
你说你一个小小的职员，好意思坐在下面嗑瓜子吗?
于是乎，被训得体无完肤的你，只得下定决心，要在年会当晚表演胸口碎大石。
创意+猎奇+博人眼球，是目前年会上最容易见到的主题。
以前还能靠唱唱歌，吟吟诗蒙混过去。
但目前不同了，不整点儿童不宜的节目，都不好意思发朋友圈。
因此，大部分企业的年会，办着办着，就愈加有夜场的感觉。
最容易见到的现象是【制服美少女】和【女装大佬】陆续出目前各大年会上。
譬如一群大老爷们，抹着口红，穿着丝袜，套着齐B小短裙，在年会上搔首弄姿，群魔乱舞。
哗众取宠只不过表象，传递出的“性饥渴”才是重点。
我认识一老板，他们公司专做物流配送，公司全是清一色男士。
平常间，大伙都兢兢业业做事，老老实实上班，一个个看起来，都是六畜无害的老实男。
直到年会上，玩疯了的职员，穿着情趣内衣，当众给他表演了一个俄罗斯转盘，看得老板手心手背直冒汗。
事后老板非常庆幸公司全是爷们，凡是他要招一个女职员进去，保不齐就助长了犯罪的火苗。
确实!
一些公司在年会上，打着“打游戏”的名义，干着猥亵妇女的勾当，并不在少数。
事实上，有些老板和职员本身就是老色批。
平时里没正当的原因猥亵女孩，
而年会则给他们提供了任性妄为的温床。
年会上，他们拟定一系列成人游戏，强制需要女职员参加。
这类儿童不宜的节目多种多样，有拍打臀部比赛，嘴对嘴吃纸条，乳房挤爆气球，限时吹喇叭…等等
游戏的过程中，他们上下其手，对女职员进行肢体猥亵。
假如玩得太过分，女孩反抗如何解决?!
那就搬出“这只不过游戏，别太较真”之类的借口，以此掩盖自己肮脏龌龊的行为。
猥亵已经非常无耻了，更无耻的是年会当晚发生男上司强奸女下属的事件。
这类男上司的套路非常简单，就是以敬酒之名，强行灌醉女下属，然后送到附近的宾馆推行侵犯。
震撼的是，不少女孩醒来后根本不了解自己被性侵。
从同事那儿得知自己喝醉后是领导安排的酒店，反而对领导感恩戴德。
即使有的女孩了解自己被性侵了，但碍于颜面，也不好意思报警。
她们感觉，假如报警，整个企业的同事都了解了，假如再疯传她的照片，上了新闻头条，那自己以后还如何见人。
因此，最后只有一小部分女孩敢站出来报警。
但这里面，有的出于工作或其他缘由，一直隐忍到辞职后才道出被性侵的实情。
虽说年会强奸案只不过极少的个例，但并不是女孩就会获得尊重。
之前就揭秘过，某企业的高管，在年会上为了彰显我们的个性，故意把跟他互动的女员工狠狠摔在地上。
直接致使后者后背骨折，痛苦不堪。
而这个主管浑然不觉，还嬉皮笑脸，拍手叫好，感觉自己非常个性，非常Man。
还有些公司，在年会大搞色情，大玩低俗。
他们找来一些外围活跃氛围，陪领导喝酒，划拳，亲亲搂搂抱抱。
甚至一些洗浴中心的小姐们，还被请去年会现场跳脱衣舞。
硬是把年会变成了青楼现场。
前些年，日本女优竟成了年会上的抢手货。
像泷泽萝拉，波多野结衣等老师，都曾被国内某些公司花大价钱请到年会上活跃氛围。
为何要花大价钱请岛国AV女优来打台面呢?
用某公司领导的话说：一是为了推广，二是为了帮助职员释放压抑了一整年的荷尔蒙。
但话说回来，虽然某些年会看起来非常低俗。
但作为男性，一定对这种变着法儿找美女作陪的年会更有兴趣。
企业的HR不傻，她们深谙美色的力量。
只有在年会上多弄点成人的主题，让领导们尽兴了，同事们高兴了，如此公司才能蒸蒸日上。
请得起外围和AV女优的公司，是整个行业羡慕的对象。
而那些连女员工都没的光棍公司，年会上，只能相互拥抱，假装他们是美女。
然后闭上眼中亲下去，为一年的辛苦画上一个不圆满的句号。
都说衡量一家公司风不风光，看看他家的年会办得热不热闹。
可问题是，越是热闹的年会，越跟低俗、两性扯上关系。
而不热闹的年会，虽然过程非常高雅，形式非常合法，但遭抵制和谩骂的次数反而更多。
譬如不少公司年会当天，先考虑的不是吃喝玩乐，而是召集全体职员，开批斗总结大会。
领导台上拿出演讲稿做年会致词，一说就是一个多小时。
说来讲去，中心思想无外乎八个字：总结过去，展望将来。
很不容易等到他下台，接着又是各部门经理上台发言。
最恐怖是那些微商企业的年会，动不动就玩自残，还美其名曰：狼两性教育。
他们的年会上，一般只有两个节目：打鸡血、扇耳光。
打鸡血，就是开动员大会。
职员们在领导的监督下现场立起投名状，赌咒发誓说，来年要做大做强，再创辉煌。
而扇耳光，通常都是年会中自我批评的重头戏。
在领导的感召下，职员们两两一组，相互扇耳光。
打的越狠，预示着来年赚得越多。
不少人参加完一次年会后，稍有不慎，小命都大概交代。
而杀死职员的罪魁祸首，就是酗酒!
每年年会上喝死人的事故都有发现。
一些大的企业为此还专门在会场外搭建临时拯救室。
聘请大夫坐镇现场，做好随时抢救人的筹备。
一些网友就曾吐槽说：参加完一次年会，无异于走了一趟鬼门关。
好在唯一值得欣慰是年会的抽奖活动。
大企业的年会奖品极具魅惑，像汽车，手机，家用电器…应有尽有。
而没钱的公司，可能依然是喊着赠送每个人500万的口号，实质送了一张2元钱的彩票。
当然，对于长期单身的男士员工而言。
送什么，都不及送一个充气娃娃可靠。
相比于爱搭不理的女同事;
高不可攀的女Boss;
与只能看、不可以什么的岛国AV女优。
只有认清现实，追求实用主义的人，才是年会上的真的赢家。
而提供实用主义的公司，才是真的给职员发福利的良心企业。
